Wenn es dir wie den meisten Großhändlern und Speditionsunternehmen geht, dann kennst du vielleicht diese Probleme hier:

• Du hast schon alles Mögliche versucht, um neue Mitarbeiter zu finden – Anzeigen in lokalen Zeitungen, Jobportalen, Ausschreibungen auf deiner eigenen Webseite – Trotzdem bekommst du immer nur eine Handvoll Bewerbungen und die meisten davon kannst du nicht gebrauchen.

• Du hast den Eindruck, dass dein Unternehmen bereits eine Vielzahl an Vorteilen und Mitarbeiter-Benefits bietet – Trotzdem ziehst du nur Mitarbeiter an, die nicht arbeiten wollen oder ihre Gehaltsvorstellungen jeglichen Rahmen der Vernunft sprengen.

• Du bist dazu gezwungen, gewinnversprechende Aufträge abzulehnen, weil die notwendigen Mitarbeiter fehlen, um die Kunden zu betreuen.

• Du spürst den Zeitdruck, weil deine Mitarbeiter zunehmend in das Rentenalter kommen – Du findest jedoch niemanden, der ihre Rollen übernehmen und eingearbeitet werden kann, um das langjährige Wissen im Unternehmen zu bewahren.

• Du bietest deinen Mitarbeitern zwar gut bezahlte Überstunden an, um den Personalmangel auszugleichen – Doch es gibt einfach einen Punkt, an dem deine Mitarbeiter nicht mehr arbeiten können oder wollen.

• Du hast Mitarbeiter in deinem Unternehmen, die nicht die geforderte Leistung erbringen oder sich auf eine Art verhalten, die dir und dem Team auf die Nerven geht – Du tolerierst dies allerdings, weil du befürchtest, ihre Stellen nicht neu besetzen zu können.

Keine Sorge, so geht es den meisten dort draußen!

Warum herkömmliche Methoden wie Jobportalen, Anzeigen in regionalen Zeitungen, Ausschreibungen auf deiner Webseite bisher nicht das gebracht haben, was du dir erhofft hast…

Viele Großhändler und Speditionen glauben, dass eine rasch erstellte Anzeige auf Jobportalen, genug ist, um an Bewerbungen zu kommen – schließlich machen es auch alle anderen Unternehmen so.

Ihre Enttäuschung ist jedoch groß, wenn sich niemand oder nur sehr wenige Bewerber melden. Daher wechseln sie von einem Jobportal zum nächsten, probieren es mit Anzeigen in regionalen Zeitungen oder veröffentlichen Ausschreibungen auf ihrer Webseite, in der Hoffnung, doch noch die ein oder andere Bewerbung zu ergattern. – Jedoch begegnen sie immer wieder demselben Problem: Es bewerben sich keine oder nur sehr wenige Personen.

Da sie nur wenige oder unqualifizierte Bewerbungen erhalten, geraten sie in eine ständige Mangelsituation und müssen immer wieder neue Kompromisse eingehen oder Zugeständnisse machen. Viele Großhändler und Speditionen beschränken sich dadurch selbst und bremsen zudem ihr Wachstum.

Nachdem sie scheinbar alles versucht haben, sehen sie den oft diskutierten Fachkräftemangel in Deutschland als Ursache für ihre Schwierigkeiten bei der Mitarbeitersuche an und geben sich mit der misslichen Lage ab.

Sie haben jedoch keine Ergebnisse, weil Sie den fundamentalen Faktor nicht erkannt haben, die dafür sorgt, dass nahezu jede Methode der Mitarbeitergewinnung von vornherein zum Scheitern verurteilt ist…

Die WAHRHEIT lautet: Die richtigen Personen sehen deine Jobanzeige nicht, und wenn sie es tun, fühlen sie sich davon nicht angesprochen.

Du magst noch so ein attraktiver Arbeitgeber sein, aber wenn die richtigen Personen dies nicht sehen und wahrnehmen, wirst du trotzdem keine Bewerbungen erhalten.

Anzeigen auf Jobportalen sehen zu wenig Personen

Egal, ob du deine Anzeige auf LinkedIn, Xing, indeed oder StepStone oder anderen Jobportalen schaltest, sie alle haben Gemeinsamkeiten: Sie ziehen hauptsächlich die Personen an, die aktiv auf Jobsuche sind, sprich die Personen, die aktuell keinen Job haben oder erst am Anfang ihrer Karriere sind.

Die Mehrheit jedoch, also Personen, die mit ihrem aktuellen Job halbwegs zufrieden sind oder bereits weiter in Ihrer Karriere sind, besuchen solche Portale in ihrer Freizeit normalerweise nicht. Dennoch könnten diese Personen bereit sein zu wechseln, wenn sich eine attraktive Gelegenheit bietet.

Zudem konkurrierst du dort mit hunderten anderen Anzeigen von verschiedenen Unternehmen. Wenn du kein Meister im Verfassen von Jobanzeigen bist und nicht genau den Nerv deines idealen Kandidaten triffst, gehst du einfach unter und wirst übersehen.

Sei mal ehrlich, die Sache mit den Regionale Zeitungen ist doch Schnee von gestern.

Wenn du deine Anzeige in regionalen Zeitungen schaltest, kannst du gleich dein Geld zum Fenster rauswerfen. Wann hast du das letzte Mal jemanden im besten Arbeitsalter in der Straßenbahn, im Café oder aus deinem Freundeskreis mit einer regionalen Zeitung in der Hand gesehen? Eben, wahrscheinlich nie.

Wenn du die falschen Medien für deine Jobanzeige nutzt, die von deinem idealen Kandidaten nicht gelesen wird, kannst du ewig auf eine Bewerbung warten – Sie werden nicht kommen.

Und nein, du bist in der Region vermutlich nicht so bekannt, wie du denkst.

Viele Unternehmen denken, sie seien in ihrer Region als Arbeitgeber bekannt, nur weil sie Sponsor eines Fußballclub aus der Bezirksliga sind. Aber vergiss es, die Leute kommen zum Fußballspielen oder ihre Sprösslinge anzufeuern, nicht um dein Plakat zu bewundern.

Wenn dich pro Tag nicht mindestens 1000 bis 2000 Menschen regional sehen (das ist noch extrem wenig!) und auf deine Jobanzeige sofort interagieren können, bist du vermutlich nicht bekannt und brauchst nicht drauf zu hoffen, dass sich jemand bewirbt. Und die Anzeigen auf deiner Webseite? – sie werden einfach von niemandem gesehen, selbst wenn sie gut wären.

Die Lösung ist klar: Um heutzutage gute Bewerbungen zu bekommen, brauchst du Jobanzeigen, die eine große Reichweite haben und die richtigen Personen mit der passenden Botschaft erreichen.

Um als Großhändler und Speditionsunternehmen hochwertige Bewerbungen zu erhalten, muss sich an deiner Herangehensweise folgendes ändern:

1. Wir müssen herausfinden, wer genau der perfekte Mitarbeiter für deinen Job ist, was ihn antreibt und begeistert, damit wir gezielt darauf eingehen können und er dich als besonders attraktiven Arbeitgeber wahrnimmt.
   
   
2. Wir müssen für dich die passende Social Media Plattform finden, wo du die idealen Kandidaten für gewöhnlich gut erreichst, sodass sie sich schnell und einfach bewerben können.
   
   
3. Wir müssen in die Sichtbarkeit gehen, damit jeden Tag  tausende Menschen in deiner Region erkennen, dass du ein guter Arbeitgeber bist und es sich lohnt, sich bei dir zu bewerben.

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