Wenn es dir wie den meisten Groß- & Einzelhändlern geht, dann kennst du vielleicht diese Probleme hier:
- Du hast alles probiert – Jobportale, Webseite, Zeitungen – doch die Bewerbungen bleiben spärlich und meist unbrauchbar.
- Du bietest deinen Mitarbeitern bereits viele Benefits, doch trotzdem wollen Bewerber noch mehr für weniger Arbeit oder fordern utopische Gehälter.
- Du bist dazu gezwungen, gewinnversprechende Aufträge abzulehnen, weil die notwendigen Mitarbeiter fehlen, um die Kunden zu betreuen.
- Du stehst unter Zeitdruck, weil deine Mitarbeiter in Rente gehen – doch Nachfolger, die ihr Wissen bewahren, findest du nicht.
- Du hältst an leistungsschwache oder störende Mitarbeitern fest, weil die Suche nach Ersatz aussichtslos scheint…
Keine Sorge, so geht es den meisten dort draußen!
Warum herkömmliche Methoden wie Jobportalen, Anzeigen in regionalen Zeitungen, Ausschreibungen auf deiner Webseite bisher nicht das gebracht haben, was du dir erhofft hast…
Viele Händler glauben, dass eine rasch erstellte Anzeige auf Jobportalen genügt – schließlich machen es alle so.
Die Enttäuschung ist groß, wenn kaum Bewerbungen eingehen. Also testen sie das nächste Jobportal, schalten Anzeigen in Zeitungen oder posten auf ihrer Webseite – doch das Ergebnis bleibt gleich: kaum Bewerber.
Da sie nur wenige oder unqualifizierte Bewerbungen erhalten, geraten sie in eine ständige Mangelsituation und müssen immer wieder neue Kompromisse eingehen oder Zugeständnisse machen.
Viele Händler beschränken sich dadurch selbst und bremsen zudem ihr Wachstum.
Nachdem nichts funktioniert, schieben sie die Schuld auf den Fachkräftemangel – und akzeptieren die Situation frustriert.
Sie haben jedoch keine Ergebnisse, weil Sie den fundamentalen Faktor nicht erkannt haben, die dafür sorgt, dass nahezu jede Methode der Mitarbeitergewinnung von vornherein zum Scheitern verurteilt ist…
Die WAHRHEIT lautet: Die richtigen Personen sehen deine Jobanzeige nicht, und wenn sie es tun, fühlen sie sich davon nicht angesprochen.
Egal, wie attraktiv du als Arbeitgeber bist – wenn die richtigen Leute es nicht sehen, bleiben die Bewerbungen aus.
Anzeigen auf Jobportalen sehen zu wenig Personen
Ob LinkedIn, Xing, Indeed, StepStone oder auch das Arbeitsamt – all diese Jobportale haben eines gemeinsam: Sie erreichen vor allem aktiv Suchende, also Arbeitslose oder Berufseinsteiger.
Die Mehrheit jedoch, also Personen, die mit ihrem aktuellen Job halbwegs zufrieden sind oder bereits weiter in Ihrer Karriere sind, besuchen solche Portale in ihrer Freizeit normalerweise nicht. Dennoch könnten diese Personen bereit sein zu wechseln, wenn sich eine attraktive Gelegenheit bietet.
Dazu konkurrierst du dort mit hunderten anderen Anzeigen. Wenn du kein Meister im Verfassen von Jobanzeigen bist und nicht genau den Nerv deines idealen Kandidaten triffst, gehst du einfach unter und wirst übersehen.
Sei mal ehrlich, die Sache mit den Regionale Zeitungen ist doch Schnee von gestern.
Wenn du deine Anzeige in regionalen Zeitungen schaltest, kannst du gleich dein Geld zum Fenster rauswerfen. Wann hast du zuletzt jemanden im besten Arbeitsalter mit einer solchen Zeitung gesehen? Eben – so gut wie nie. Und ein Online-Abo für regionale Zeitungen holt sich auch keiner.
Wenn du die falschen Medien für deine Jobanzeige nutzt, die von deinem idealen Kandidaten nicht gelesen wird, kannst du ewig auf eine Bewerbung warten – Sie werden nicht kommen.
Und nein, du bist in der Region vermutlich nicht so bekannt, wie du denkst.
Viele Unternehmen denken, sie seien in ihrer Region als Arbeitgeber bekannt, nur weil sie einen Bezirksliga-Fußballclub sponsern. Doch die Leute kommen zum Spiel, nicht um dein Werbeplakat zu bestaunen.
Wenn dich pro Tag nicht mindestens 1000 bis 2000 Menschen regional sehen (das ist noch extrem wenig!) und sich sofort auf deine Jobanzeige bewerben können, bist du vermutlich nicht bekannt und brauchst nicht drauf zu hoffen, dass sich jemand bewirbt.
Und die Anzeigen auf deiner Webseite?
Sie werden einfach von niemandem gesehen, selbst wenn sie gut wären.
Die Lösung ist klar: Um heutzutage gute Bewerbungen zu bekommen, brauchst du Jobanzeigen, die eine große Reichweite haben und die richtigen Personen mit der passenden Botschaft erreichen.
Um als Groß- oder Einzelhändler hochwertige Bewerbungen zu erhalten, muss sich an deiner Herangehensweise folgendes ändern:
- Wir müssen herausfinden, wer genau der perfekte Mitarbeiter für deinen Job ist, was ihn antreibt und begeistert, damit wir gezielt darauf eingehen können und er dich als besonders attraktiven Arbeitgeber wahrnimmt.
- Wir müssen für dich die passende Medium finden, wo du die idealen Kandidaten für gewöhnlich gut erreichst, sodass sie sich schnell und einfach bewerben können.
- Wir müssen in die Sichtbarkeit gehen, damit jeden Tag tausende Menschen in deiner Region erkennen, dass du ein guter Arbeitgeber bist und es sich lohnt, sich bei dir zu bewerben.
Ich habe in der Vergangenheit bereits mehrfach bewiesen, dass ich Menschen wie dir dabei helfen kann, diese Dinge in kurzer Zeit zu realisieren!
Klicke auf den Link, um ein kostenloses Erstgespräch mit mir zu vereinbaren!
Innerhalb dieses 60-minütigen Erstgesprächs werden wir gemeinsam herausfinden, wie wir diese Ideen auch in deinem Geschäft einsetzen können, um es dir zu ermöglichen, innerhalb kurzer Zeit hochwertige Bewerbungen zu erhalten!
